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lundi, octobre 8 2012

SO DE LA RENTA de Oscar de la Rent

Vous voulez un parfum à prix discount, telque le : so de la renta d'oscar de la rent rendez vous sur SO DE LA RENTA de Oscar de la Rent . Parfumrama.com est un site de ventes dédié aux parfums. Créé en 96, parfumrama.com est la résultante d'une réflexion sur la non présence d'une grosse boutique de parfums sur internet. Profiter des soldes sur web, c'est d'abord une façon d'éviter la cohue des points de vente et le trac qui en découle, mais surtout vous avez accès à un choix important sans toutefois bouger de votre domicile. En faites, les grandes enseignes n'hésitent pas à gonfler leur montant pour faire un maximum de bénéfices au crochet des consommateurs. Donc, une eau de toilette pour femme lolita lempicka 50 ml mis en vente 65 eur en point de vente est mis à la vente 24,50 euro sur le portail parfumrama.com vous réglez vos parfums à tarif coûtant. Aucun coût de structure. Aucun frais marketing. Pas de taxes... Et rien de plus. Nos agents sont à votre service pour donner réponse à chacune de vos questions sur contact arobas parfumrama.com Nous nous engageons à proposer à nos membres les meilleurs parfums de marques avec des diminutions de 20 à 70 % vis-à-vis des tarifs en point de vente. Disposant de plus de 16000 références, rigoureusement sélectionnées pour leur image et leur tarif. Parfumrama.com est un club qui permet à ses membres d'acquérir des parfums de grande qualité au tarif de grossistes parfumrama en béta version depuis mai 2011 est un club qui compte maintenant 1200 souscripteurs.

jeudi, septembre 27 2012

Magie noire de lancome

Acheter le parfum : magie noire de lancome . Parfumrama.com une boutique de parfums sur internet qui offre une collection de 6000 références de parfums de marques complètement originaux au tarif de grossiste pour les particuliers. Le process parfumrama correspond à négocier les prix les plus bas au côté de grossistes et de commerçants et ainsi permettre aux consommateurs de profiter de réduction jusqu'à 80% moins cher qu'en boutiques. Les fournisseurs sont situés aux etats-unies en angleterre et en allemagne, mais pas de déplaisantes surprises les tarifs inclus déjà les frais de douanes et impôts. Imaginez des parfums, des cures corporelles et la figure, des eaux de cologne et de nombreuses autres produits aussi, l'ensemble de marques inédits à des tarifs véritablement dingues. Ainsi, une eau de toilette féminine lolita lempicka 50 ml mis à la vente 65 eur en boutique est mis en vente 24,50 eur sur la plateforme parfumrama.com c'est bien la première fois que vous payez le tarif juste. Nous nous rémunérons uniquement sur la formule d'adhésion de nos membres. Soit 70% de réduction en moyenne par rapport au prix exercé en magasin. Un concept simple ainsi qu'une image forte : faire ses commandes de parfum sur le web, mais à prix discount. à présent parfumrama.com relève des parfumeries meneurs de la beauté sur internet. Parfumrama.com est un club qui offre à ses membres d'acquérir des parfums de marque à tarif de magasin de gros parfumrama en béta version depuis mai 2011 est une structure qui dénombre maintenant 1200 adhérents.

mardi, septembre 25 2012

Enjeux de la dépollution

La dépollution sol favorise la réutilisation du sol. Elle permet d’extraire les polluants sols et de les détruire jusqu’à les faire disparaitre totalement. C’est donc une technique assurée pour les utilisateurs du terrain.

Les objectives dépollutions sols

alcor En effet, la diagnostic pollution de sol a des objectifs fondamentaux de générer la qualité du sol ainsi que sa sécurité dans la réutilisation en prenant compte de l’environnement. Le sol peut alors répondre aux besoins humains dans la production, … Le sol peut redevenir en bonne qualité après sa diagnostic pollution de sol. En fait, la qualité du sol est mesurée à l’aide des composants biologiques. Lors que le sol est pollué, ces composants sont disparus. En outre elle est qualifiée bonne lorsque le sol répond aux attentes des êtres humains. Il doit être fertile car ce sont généralement les polluants qui rendent le sol d’être stérile. La diagnostic pollution de sol assure la sécurité lors de sa nouvelle utilisation.

Les avantanges dépollutions sols

Notons que les produits provenant du sol dépollué ne courent pas des risques pour la santé humaine par rapport aux produits du sol pollué. On sait que l’homme est en contact avec le sol via l’alimentation. La présence des polluants dans le sol affecte donc une maladie pour les êtres vivants. Il est à noter que diagnostic pollution de sol protège l’environnement. Elle empêche la propagation des polluants dans l’air qui menace la vie des êtres humains. De plus, elle améliore la qualité de vie des Hommes ainsi que leur santé. Rappelons que la présence des polluants dans l’air peut engendrer des différentes maladies car l’air est le facteur de survie des Hommes.

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lundi, juin 18 2012

Convention collective

Il convient de préciser qu’une convention collective ne peut s’établir à la légère. Afin qu’elle prenne ce titre, un accord doit impérativement respecter les droits civils et les dispositions selon le code du travail. Le but est qu’une telle convention collective ne se déroge pas à loi en vigueur.

L’importance des parties civiles pour une convention collective

Il est important de tenir compte du droit sur les capacités civiles pour avoir une bonne convention collective professionnelle. Sauf mandat particulier, seul l’employeur est habilité à conclure une convention collective pour son propre compte. Au cas où le mandat existe, il convient que l’employeur choisit la personne dont la responsabilité est en contact direct avec les employés. Pour les sociétés anonymes et les sociétés coopératives, les employeurs ou les premiers responsables ont le droit de signer pour l’intérêt commun des entreprises une convention collective un peu limitée. D’une autre raison, seuls les représentants légaux et permanents des salariés ont le droit de signer ladite convention avec l’employeur. C’est une dispositions immuable et s’applique quelque soit le type de convention collective dans une entreprise.

convention collective

Objet d’une convention collective sur le plan publique

En ce qui concerne les délégués des syndicats, ils n'ont pas le droit complet pour conclure une convention collective sans l’aval des représentants des salariés. Pour ce faire, les représentants du syndicat doivent avoir en possession un mandat par écrit de la part de son organisation. Logiquement, les conventions collectives ne doivent faire outrage ni à l’ordre public, ni aux dispositions du droit impératif. C’est de cette manière que l’objet de ladite convention collective prend en charge les obligations instaurées. Toutefois, les parties contractantes ont certaines libertés lors de la négociation. Certaines libertés puisque, même les négociations doit convenir aux termes du respect des relations individuelles et collectives entre l’employeur et les salariés.


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mercredi, juin 13 2012

assurance sante expatrie

La carte européenne d’assurance santé a été mise en service il y a quelques années. Comme son nom l’indique, la carte est européenne et se différencie des autres cartes d’assurance par la zone où elle est valide.

L’assurance sante expatrie maladie pour les voyages et déplacements dans la zone Européenne

assurance santé expatrié

Une carte européenne d’ assurance santé expatrié maladie sert surtout pour les personnes effectuant beaucoup de déplacement dans la zone Europe. Celle-ci vous donnera accès à la prise en charge relative à votre situation. Pour la recevoir, vous faites la requête auprès de votre agence mutuelle. Vérifiez bien que vos contributions sont en règles, que la date de votre déplacement soit au moins à environs 15 jours de la demande et que votre destination soit dans la zone européenne. La demande est gratuite. La carte d’ assurance santé expatrié est valable durant quelques mois, un an. Quelque soit la nature de votre voyage, vous pouvez faire la demande de carte. Le remboursement est de même valeur applicable dans le pays de votre séjour.

La maladie doit être imprévue pour que la carte de l’assurance sante expatrie soit valide.

Quelque soit la nature de votre voyage, vous pouvez faire la demande de carte. La carte européenne d’ assurance santé expatrié maladie est personnelle, nominative, en conséquence, tout individu doit avoir sa propre carte que ce soit une personne mineure ou majeure. Comme tout remboursement d’ assurance santé expatrié , il y a une borne qu’il faut respecter. Il y en a qui conseille de ne pas consulter un médecin privé et de consulter des médecins de santé publique. Votre traitement doit être fortuit, c’est-à-dire que vous êtes tombé malade lors de votre voyage et non pas depuis votre départ de votre pays. Si vous voyagez juste pour vous faire soigner, la carte n’est pas valide.

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mardi, mai 29 2012

maki

Maki Company bénéficie de la première place dans le domaine de la vente de tee-shirt et de prêt à porter à Madagascar.

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vendredi, avril 6 2012

Pack Présence web 2.0 | Creation de site web

Pack Présence Création Site Web 2.0

Pour toute entité ou société, petite ou grande qui aimeraient avoir une place sur internet grâce à un site web de qualité en un court laps de temps, nous avons sûrement une offre contenant divers services qui vous conviennent mieux.

Les contenus de notre offre sont les suivants :

  • Conception et création jusqu'à une dizaine de pages web.
  • Template et structure optimisé : le site sera presque fini en 1 heure seulement, ce qui reste à faire est la personnalisation de la bannière selon votre guise
  • Référencement naturel (Pack Référencement)
  • Formulaire de contact et plan d’accès avec Google Map
  • Hébergement illimité pour un an, après il faudra payez 30 Euros seulement
  • Nom de domaine pour une année (.com, .org, .fr, …) . Votre site est mis en ligne sous un sous domaine du type NomSouhaité.Madagascar-Blog. Optionnel ( On peut ajouter un nom de domaine spécifique pour seulement 40.000 Ariary ou 14 Euros.
  • 1 adresse e-mail
  • Statistiques Google / Positionnement en Temps réel
  • Temps de réalisation 1 Jours
  • Audit référencement inclus. Les contenus en générale, comme les textes et les images sont optimisés pour le référencement vis à vis des moteurs de recherches.
  • Une formation sur l'utilisation de la plateforme d'administration est proposée pour pouvoir mettre des articles en ligne, sinon tutoriels en vidéos sont disponibles en ligne
Vous pouvez faire une commande en ligne ou avoir un devis gratuit.

jeudi, février 16 2012

convention collective restauration

La convention collective de la restauration collective détaille le contrat du travail. Elle détermine toutes les conditions qu’un nouveau recru peut avoir. Mais avant la confirmation du contrat, il y a également la détermination des conditions du période d’essai.

La convention collective de la restauration aménage le contrat du travail.

A la fin de la période d’essai, l’employé reçoit la confirmation de son embauche si celle-ci était concluante, par lettre ou contrat écrit, qui définit la fonction, l’horaire du travail, la rémunération, la période d’essai, et l’endroit de la première affectation. Les modalités de déplacement des employés sont définies par accord d'entreprise ou dans le contrat de travail, lequel peut prévoir un emplacement géographique de travail dans laquelle l’employé peut être affecté. Ces emplacements géographiques sont définis dans chaque entreprise compte tenu de la densité d'implantation des restaurants. Dès son entrée dans la société, chaque employé doit être informé de la convention collective restauration qui lui est rattachée, ainsi que du règlement interne et, probablement, de l'accord d'entreprise. La convention collective restauration doit être affichée dans tous les restaurants. Sachez qu’une visite médicale d'embauche est imposée au salarié.

La convention collective de la restauration permet au restaurateur d’organiser son horaire.

La convention collective restauration organise et met un point sur l’organisation du travail. L’emploi du temps du restaurant est en rapport avec le service à rendre au client ; il est ajusté aux changements de la disposition du travail chez le client impliquant une évolution de la prestation. Les salariés devront être informés des changements d'horaire préalablement à leur application au minimum 1 semaine à l'avance sauf cas de force majeure. Il se trouve que la convention collective restauration permet aux restaurants d’individualisé son horaire de travail, afin de mieux organiser leurs plannings, ou pour convenir au besoin de leur clientèle.

code du travail

Le code du travail est un ensemble de texte régissant le droit du travail. Il souligne les points imposants sur la conclusion et la rupture du contrat de travail. Le code du travail laisse librement les parties au contrat de négocier les éléments importants avant la conclusion. Par conséquent, elles ne peuvent aller au-delà des limites et dispositions que celui-ci imposait.

Le code du travail régit les règles du droit du travail.

Les parties sont soumises aux règles de droit privé c’est-à-dire les conditions de capacités, l’objet (doit être certain et licite) et sa nature. Le code du travail, les contractants ne peuvent entraver l’ordre public ni aller au-delà des mœurs et éthiques publiques. La forme du contrat du travail est décrit dans le code du travail, celui-ci doit être écrit, et doit préciser la fonction, la catégorie professionnelle, la date où le contrat a pris effet…en l’absence de ce dernier, l’existence du contrat de travail peut être justifié par n’importe quel moyen. Le code du travail signale également qu’il peut avoir deux modèles de contrat du travail : un contrat du travail à durée déterminée et un contrat du travail à durée indéterminée. Le code du travail parle aussi de cessation du contrat de travail.

Le code du travail décrit les conditions de cessation de contrat.

Les causes de la cessation du contrat sont nombreuses, mais quatre sont citées dans le code du travail, elles peuvent être du fait de l’employeur par le licenciement, du fait de l’employé par la démission, par l’accord des contractants, et enfin dans l’éventualité de force majeur que seule la juridiction compétente peut apprécier. Pour les contrats à durée déterminée l’interruption du contrat unilatéralement avant le terme convenu peut être susceptible d’une sanction, sauf en cas de méfait grave envisagé dans la règle interne. Ainsi que pour le CDI, la rupture arbitrairement du contrat ne peut être effectuée sans faute lourde. Une interruption abusive d’un contrat de travail peut causer un versement de dommages intérêt à la personne lésée.